El absentismo laboral en el Ayuntamiento de Getxo ha alcanzado cifras preocupantes, con un 16% de bajas registradas, muy por encima del 10% estimado en Osakidetza y del 7% en el sector público vasco. Este dato ha generado inquietud en la gestión municipal, ya que afecta directamente al buen funcionamiento del consistorio, según reconocen públicamente.
De esta cuestión se habló en la Comisión de Organización y Cuentas del mes de febrero, donde el concejal responsable del área, Ignacio Uriarte, ha informado que parte de estas ausencias se deben a enfermedades comunes y no a accidentes laborales. Ante esta situación, Uriarte ha informado que «se está trabajando en la contratación externa de un profesional experto en cuestiones psicológicas», dado que muchas de las bajas tienen su origen en problemas de este ámbito.
Desde el gobierno municipal reconocen que el alto nivel de absentismo es un problema para la gestión, una preocupación compartida tanto por los sindicatos del ayuntamiento como por el ejecutivo local. «Todo absentismo que supere el 5-6% genera dificultades en el funcionamiento de la administración», ha señalado
El año 2024 marcó un pico histórico en el absentismo del ayuntamiento. Según palabras de Uriarte, el punto de inflexión fue la pandemia, ya que antes del citado momento las cifras se mantenían por debajo del 10%. Sin embargo, el nivel más alto de bajas se registró el año pasado.
A pesar de este escenario, el edil encargado del área se ha mostrado optimista en la Comisión. «Estoy convencido de que se reducirá muy notablemente este mismo año», declaró, asegurando que desde el consistorio se está trabajando activamente en la prevención de bajas y en la mejora del clima laboral.
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