El Gobierno municipal cambia las reglas del juego para que los números encajen en su discurso político.
El Ayuntamiento de Getxo ha encontrado una manera de reducir drásticamente la tasa de absentismo laboral sin que los trabajadores acudan más al trabajo: cambiando la metodología de cálculo.
En un email enviado a todos los empleados municipales, el concejal de Personal y Organización, Ignacio Uriarte Gorostiaga, explica cómo el equipo de gobierno ha decidido modificar las reglas para presentar cifras más favorables y reducir artificialmente el absentismo registrado en los informes oficiales.
Dicho email revela que, tras recibir quejas de la Junta de Personal, el propio concejal, junto con la presidenta de dicha junta y el responsable técnico del área, acordaron aplicar una nueva metodología que excluye determinadas ausencias y cambia la base de cálculo. Estas modificaciones han permitido rebajar la tasa de absentismo de 2024 del 16,09% al 10,58%, sin que ello implique una mejora real en la asistencia de los trabajadores.
Los cambios introducidos responden a dos estrategias concretas.
La primera de ellas sería excluir ausencias que antes se contabilizaban: Se eliminarán del cálculo las bajas por maternidad, paternidad y otras incidencias, dejando únicamente las incapacidades temporales. Esta decisión reduce la cifra anunciada a los medios recientemente de forma considerable.
La segunda supone modificar la base de cálculo: En lugar de utilizar jornadas teóricas o días laborables, el cálculo se basará en el año natural. Esto altera los parámetros de comparación y facilita la manipulación de los resultados.
El resultado de estas modificaciones es evidente: El Ayuntamiento podrá presumir de una bajada del absentismo cuando, en realidad, la situación no ha cambiado. Se trata de una estrategia de maquillaje estadístico para disfrazar la realidad y presentar datos más favorables de cara a la opinión pública y a los sindicatos.
El mensaje del concejal reconoce abiertamente que el cambio de metodología busca lograr el «objetivo de situarnos por debajo del 6%». Es decir, el Ayuntamiento no está abordando el problema del absentismo con medidas efectivas, sino que simplemente ha cambiado las reglas del juego para que los números encajen en su discurso político.
El equipo de Gobierno ya va preparando el terreno para vender «este mismo año» como un éxito una bajada ficticia del absentismo, ocultando tras las cifras una verdad incómoda: que el problema sigue existiendo y que, en lugar de solucionarlo, optan por ocultarlo.
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