El Ayuntamiento de Getxo ha explicado que actualmente no existe una normativa que regule el teletrabajo para su personal, motivo por el cual estas peticiones apenas se están concediendo. Así se informó en la Comisión Informativa de noviembre, donde el concejal del área explicó que las solicitudes se analizan caso por caso, aunque solo se autorizan en situaciones excepcionales.
Desde el consistorio señalan que se han recibido una docena de peticiones de empleados que solicitaban teletrabajar debido a la enfermedad de familiares, con el fin de conciliar su situación personal con sus responsabilidades laborales. Estas autorizaciones requerían del visto bueno del responsable del área correspondiente.
Sin embargo, la situación ha cambiado después del verano debido a un aviso del Departamento de Informática, que advierte de que, por motivos de seguridad, el teletrabajo únicamente puede realizarse con equipos municipales. Esto busca garantizar el control sobre los datos y la protección de la información manejada desde fuera de las instalaciones del Ayuntamiento.
A esta limitación técnica se suma la situación organizativa del propio departamento de Personal. El responsable del área es actualmente un cargo accidental, ya que el puesto quedó vacante tras la jubilación del anterior jefe de Personal al finalizar el año pasado y todavía no ha sido cubierto. “Yo soy responsable accidental”, explicó en la Comisión la persona que asumió la función, dejando entrever que esta interinidad impide avanzar en la elaboración de una regulación estable.
“Hasta que no haya una situación estable del área no se puede afrontar este asunto”, subrayó el responsable accidental, quien insistió en la necesidad de contar con una jefatura consolidada para poder abordar una normativa que defina cuándo, cómo y con qué medios se podría implantar el teletrabajo en el Ayuntamiento de Getxo.
Mientras la regulación sigue pendiente, el teletrabajo entre el personal del ayuntamiento continuará siendo una excepción y no una opción generalizable.
