{"id":16381,"date":"2016-01-15T16:13:07","date_gmt":"2016-01-15T15:13:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariodegetxo.es\/?p=16381"},"modified":"2016-01-19T18:19:37","modified_gmt":"2016-01-19T17:19:37","slug":"claves-de-un-buen-gobierno-ii-mejorar-la-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodegetxo.es\/?p=16381","title":{"rendered":"Claves de un buen gobierno (II): Mejorar la competitividad"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_15175\" aria-describedby=\"caption-attachment-15175\" style=\"width: 105px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-15175\" src=\"https:\/\/diariodegetxo.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Roque.jpg\" alt=\"Roque\" width=\"105\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/diariodegetxo.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Roque.jpg 387w, https:\/\/diariodegetxo.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Roque-300x221.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 105px) 100vw, 105px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15175\" class=\"wp-caption-text\">Roque Adrada<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quiz\u00e1 uno de los grandes retos de la educaci\u00f3n primaria es que nuestros futuros l\u00edderes, se familiaricen desde temprana edad, en conceptos tan b\u00e1sicos como: generaci\u00f3n de empleo, estado de bienestar o competitividad. Por eso hoy os quiero hablar de la importancia de las personas en la mejora de las condiciones de vida de los territorios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hace ya m\u00e1s de tres d\u00e9cadas Tom Watson Jr., uno de los CEOs m\u00e1s influyentes que ha tenido IBM <em>\u201cThe Big Blue\u201d<\/em> afirmaba que el principal activo en su organizaci\u00f3n eran las personas, y por ello, las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de atracci\u00f3n y vinculaci\u00f3n de los empleados eran estrat\u00e9gicas para el crecimiento, mejora y sostenibilidad de la empresa. En relaci\u00f3n con la afirmaci\u00f3n de Tom Watson Jr., Ed. Michaels, junto con un grupo de consultores de McKinsey, tras un proyecto de investigaci\u00f3n concluyeron en 1997 bajo la denominaci\u00f3n <em>\u201cThe war for talent<\/em>\u201d que el talento (empleados con alto potencial) era el principal factor de competitividad de las organizaciones.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">El coste de la Kultur Etxea de Romo ronda un coste de 8.000.000 euros que han salido del bolsillo de los vecinos de\u00a0Getxo \u00bfVa a generar m\u00e1s turismo? \u00bfVa a generar m\u00e1s empleo cualificado? \u00bfVa a generar polos de atracci\u00f3n de empresas? La respuesta es f\u00e1cil; no.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si seguimos los argumentos anteriores podemos concluir en un razonamiento bastante simple que las empresas son m\u00e1s competitivas cuando pueden\u00a0 atraer y comprometer a los mejores empleados dentro de su organizaci\u00f3n, y por ende, si son capaces de conseguirlo, son m\u00e1s eficientes, generan m\u00e1s ingresos y ofrecen un mayor n\u00famero de puestos de trabajo, derivando todo ello en una mejora de las condiciones competitivas del territorio.\u00a0 O dicho de otra forma, cuantos m\u00e1s empleados cualificados y con alto potencial hay en un territorio, m\u00e1s competitivo es el mismo, permitiendo conseguir un estado de bienestar (siempre que sea bien gestionado).<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no hay competitividad no hay estado de bienestar y sin estado de bienestar no hay mejora de la calidad de vida de las personas<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniendo esto en consideraci\u00f3n, perm\u00edtanme que ponga un ejemplo de gesti\u00f3n municipal de recursos p\u00fablicos sin ideolog\u00eda, simplemente desde el m\u00e1s profundo pragmatismo. La obra de Kultur Etxea de Romo tiene hasta la fecha un coste que ronda los 8.000.000 euros. 8.000.000 que han salido del bolsillo de todos y cada uno de los vecinos que vivimos en Getxo \u00bfVa a generar m\u00e1s turismo? \u00bfVa a generar m\u00e1s empleo cualificado? \u00bfVa a generar polos de atracci\u00f3n de empresas? La respuesta es f\u00e1cil; no.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora les hago las siguientes propuestas \u00bfQu\u00e9 les parece si esos 8.000.000 de euros, los hubi\u00e9ramos dedicado a financiar programas de formaci\u00f3n internacional para j\u00f3venes universitarios? \u00bfQu\u00e9 les parecer\u00eda\u00a0si hubi\u00e9ramos invertido esos 8.000.000 euros, en inversi\u00f3n p\u00fablica en el capital de empresas <em>start-up<\/em> de toda Europa a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n de un concurso de ideas convirtiendo a Getxo en un referente? \u00bfQu\u00e9 les hubiera parecido, si lo hubi\u00e9ramos dedicado a una l\u00ednea de becas al estudio?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ideolog\u00eda no consigue resultados, sino la gesti\u00f3n hacia una misi\u00f3n y visi\u00f3n de futuro. Si no hay competitividad no hay estado de bienestar y sin estado de bienestar no hay mejora de la calidad de vida de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiz\u00e1 uno de los grandes retos de la educaci\u00f3n primaria es que nuestros futuros l\u00edderes, se familiaricen desde temprana edad, en conceptos tan b\u00e1sicos como: generaci\u00f3n de empleo, estado de bienestar o competitividad. 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