El sindicato ELA ha lanzado una seria advertencia sobre la reorganización del servicio municipal de jardinería en Getxo. La central considera que la decisión del Ayuntamiento de dividir el contrato en tres lotes podría esconder una represalia directa contra la plantilla, después de la huelga de más de tres meses que protagonizaron en 2024.
La medida llega, además, en un momento especialmente delicado: coincide con el inicio de la negociación del próximo convenio colectivo. Hasta ahora, el servicio se prestaba a través de una única subcontrata, pero el Consistorio plantea fragmentarlo en tres contratos diferenciados: limpieza de zonas verdes urbanas, limpieza de zonas verdes urbanas públicas y mantenimiento de bordes, lindes, taludes y cunetas.
El Ayuntamiento defiende que la reorganización busca “mejorar la gestión y el control técnico”. ELA, sin embargo, alerta de un impacto laboral “grave” para las 41 personas trabajadoras del servicio. Según denuncia, la fragmentación abriría la puerta a recolocar a la plantilla en tres nuevas subcontratas, lo que podría derivar en la aplicación de convenios diferentes para trabajadores con las mismas funciones y, por tanto, en una doble escala salarial y un desequilibrio en las condiciones laborales.
El sindicato sostiene que, desde el fin de la huelga —que permitió acordar el convenio vigente hasta diciembre de 2025— se han producido cambios organizativos que afectan especialmente a representantes sindicales y a parte del personal que secundó los paros. Entre ellos, señala modificaciones de funciones, traslados y reubicaciones.
ELA advierte de que la división del servicio no solo amenaza con deteriorar las condiciones laborales, sino que también podría dispersar a la plantilla y debilitar su cohesión en plena antesala de la negociación colectiva. Por ello, exige paralizar la división en lotes y reclama garantías de no discriminación. En caso contrario, no descarta emprender acciones si el Ayuntamiento sigue adelante con la medida.
